Привет! Меня зовут Тоня Листопадова, в этом репозитории я собираю информацию для моего блога: о консультациях, закрытой подписке для руководителей и инженеров, ссылки на материалы.
Подробнее о моём опыте можно прочитать в соседнем репозитории — там я собираю свою публичную активность, держу страницу с опытом и страницу с прочитанными книгами.
E-mail: listopadova.antonina@gmail.com
Telegram | Instagram | YouTube | Vk | Sponsr
Я консультирую по трём темам:
- Карьерный аудит перед поиском работы.
- Аудит готовности к следующему грейду.
- Переход в роль руководителя разработки (тимлида).
Что входит в каждую тему, что у вас будет по итогу консультации, формат и стоимость — детальная информация тут.
Закрытая подписка для инженеров и руководителей, которые хотят:
- Быстрее расти в карьере и понимать, как принимаются решения о повышениях и развитии.
- Эффективнее взаимодействовать.
- Лучше понимать процессы в команде, менять их и выстраивать.
- Не ограничиваться формальным карьерным ростом.
Подписка существует с августа 2021, на лето 2026 года в ней более 250 публикаций.
Оформить подписку можно на моей странице на Sponsr: https://sponsr.ru/alistopadova/ — с первого дня доступны материалы за всё время.
Детальнее рассказала о подписке на этой странице.
-
Публичная статья: Как давать негативную обратную связь. Техника "сэндвич", почему не рекомендую её, и как можно лучше О технике "сэндвич"; часть причин, почему плохо отношусь к этой технике; как можно делать лучше (алгоритм); на сравнении способов ещё несколько причин, почему эта техника в моих глазах проигрывает с большим отрывом.
-
Самособеседование. Мы рассказываем о себе, даже когда не рассказываем. Как это происходит и как это делать сознательно. Как посмотреть на себя на собеседовании Резюме — отражение; человек-компания; нанимаем себя; упражнение на собеседование себя; свидание — это тоже собеседование.
-
О конкуренции и почему её нет Продолжение темы про контент для начинающих; конкуренция и как из неё выйти; сколько времени уходит на поиск разработчика; "что я делаю, чтобы меня было выгодно выбрать?"; параллельная реальность; что со всем этим делать.
-
7 вопросов об 1-to-1: частота, стресс и атмосфера, проблемы, удалёнка, понимание происходящего и др. Вопросы по теме отобрала из вопросов к моему летнему докладу на YACAMP «Как руководителю снижать стресс для себя и команды».
-
Руководитель, его отношение и отношения с ним | Дополненная версия доклада в виде статьи Мой доклад на внутреннем яндексовом митапе для тимлидов разработки Медиасервисов в виде дополненной статьи. Мотивация, удержание, отношения
-
Вопросы для ретро и анализа проделанной работы В посте — примеры вопросов, чтобы точно понимать о чём речь, и анализ "почему именно такие вопросы, какая цель и как оно работает".
-
Онбординг: о чём нужно рассказать новому разработчику на первых встречах Онбординг разработчика: о чём важно рассказать на первых встречах (процессы и техническое) + регулярные вопросы
-
Безопасность на фронтенде. Уязвимости. Подборка материалов по теме. Темы безопасности на архитектурной секции, что стоит учесть и о чём спросить Ссылки на материалы, по которым готовилась к аудиту по безопасности, с комментариями; о неосознанной и осознанной грамотности и переводе знаний из первого во второе; архитектурная секция собеседований и безопасность: несколько тем, которые стоит затронуть и это выгодно вас покажет
-
5 тем для обсуждения с новым руководителем/подчинённым + модель STaRS (4 типа ситуаций на примере команды разработки) Адаптация на новом месте работы или в новой должности: как помочь адаптироваться себе и другим. По мотивам книги + мои дополнения.