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Contratar y retener empleados son tareas extremadamente complejas que requieren capital, tiempo y habilidades.
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"Los propietarios de pequeñas empresas dedican el 40% de su jornada laboral a tareas que no generan ingresos como la contratación".
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"Las empresas gastan entre el 15% y el 20% del salario del empleado para contratar un nuevo candidato".
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"Una empresa promedio pierde entre el 1% y el 2.5% de sus ingresos totales en el tiempo que lleva poner al día a un nuevo empleado".
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Contratar a un nuevo empleado cuesta en promedio de $7645 (empresa de entre 0 y 500 empleados).
-En promedio, se necesitan 52 días para cubrir un puesto.
- Trabajas como científico de datos en una corporación multinacional.
- El equipo de recursos humanos recopiló una gran cantidad de datos sobre sus empleados y se acerca a ti para desarrollar un modelo que pudiera predecir qué empleados tienen más probabilidades de renunciar.
- El equipo nos ha proporcionado una gran cantidad de datos, aquí hay una muestra del conjunto de datos:
- Participación laboral
- Educación
- Satisfacción laboral
- Clasificación de rendimiento
- Satisfacción en las relaciones
- Equilibrio trabajo-vida
puedes ver el proyecto en Deepnote
