Pour favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous engageons, en tant que membres, contributrices, contributeurs et responsables, à ce que la participation à notre communauté demeure pour chacune et chacun une expérience exempte de harcèlement, quels que soient l'âge, la taille, le handicap visible ou invisible, l'origine ethnique, les caractéristiques sexuelles, l'identité et l'expression de genre, le niveau d'expérience, l'éducation, le statut socio-économique, la nationalité, l'apparence, la religion, l'identité ou l'orientation sexuelle.
Nous nous engageons à agir et à échanger de manière à entretenir une communauté ouverte, accueillante, diverse, inclusive et saine.
Exemples de comportements qui contribuent à un environnement positif:
- faire preuve d'empathie et de bienveillance;
- respecter les opinions, les points de vue et les expériences qui diffèrent des nôtres;
- formuler et accueillir les retours constructifs avec bienveillance;
- assumer ses responsabilités, présenter ses excuses aux personnes que nos erreurs ont affectées et tirer les leçons de l'expérience;
- privilégier ce qui sert l'ensemble de la communauté.
Exemples de comportements inacceptables:
- le recours à un langage ou à des images à caractère sexuel, ainsi que les avances ou les sollicitations de cette nature;
- les provocations, les commentaires insultants ou désobligeants, et les attaques personnelles ou politiques;
- le harcèlement, qu'il soit public ou privé;
- la divulgation d'informations privées d'autrui, telles qu'une adresse physique ou électronique, sans autorisation explicite;
- toute autre conduite que l'on peut raisonnablement juger déplacée dans un cadre professionnel.
Il revient aux responsables de la communauté de clarifier ces critères et de les faire respecter; ils prendront des mesures correctives justes et proportionnées face à tout comportement qu'ils jugeront déplacé, menaçant, offensant ou nuisible.
Ils ont le droit et le devoir de retirer, de modifier ou de rejeter les commentaires, les validations, le code, les modifications de documentation et les autres contributions qui ne respectent pas ce code de conduite; ils exposeront les motifs de leurs décisions chaque fois que cela se justifie.
Ce code de conduite s'applique dans tous les espaces de la communauté, comme lorsqu'une personne la représente officiellement dans l'espace public.
Les comportements abusifs, harcelants ou inacceptables à tout autre titre peuvent être signalés aux responsables chargés de l'application auprès d'AI Swiss, par le canal officiel indiqué sur a-i.swiss. Toute plainte sera examinée et instruite avec diligence et équité. Les responsables sont tenus de préserver la vie privée et la sécurité de la personne qui signale un incident.
- Correction. Comportement jugé déplacé. Conséquence: un avertissement privé et écrit, qui précise la nature du manquement. Des excuses publiques pourront être demandées.
- Avertissement. Un manquement constitué par un incident isolé ou par une série d'actes. Conséquence: un avertissement assorti de suites en cas de persistance du comportement.
- Bannissement temporaire. Un manquement grave aux critères, notamment un comportement déplacé qui se prolonge. Conséquence: un bannissement temporaire de toute forme d'échange avec la communauté.
- Bannissement permanent. Un manquement répété et avéré, notamment le harcèlement ou l'agression. Conséquence: un bannissement permanent de tout échange public au sein de la communauté.
Ce code de conduite est adapté du Contributor Covenant, version 2.1, disponible sur https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct.html.